5月20日，记者从市人社局获悉，按照《关于帮助中小制造企业增加信用缓解资金流动性紧张的办法》（简称办法），该局积极作为，加快制定社保“五险”按季征收相关配套政策，在确保职工基本福利不变的同时，引“活水”助力企业发展。

市社保局总经济师文志耀介绍，根据办法，将改变社保缴费方式，增加企业资金流动性。对流动资金困难的中小制造企业，由按月缴费改为按季度缴费，年底前结清即可；在6个月期限内且于当年11月30日前到期的银行承兑汇票可用于缴纳社保“五险”。同时，开展免费技能培训，增强企业发展活力。该局将从失业保险基金结余中拿出资金，依托职业院校、技工学校、民办职业培训机构，采取在岗培训、脱产培训、技能竞赛等形式，为中小制造企业大规模开展职工职业技能培训，提升职工技能水平。

改变社保缴费方式，将为企业带来什么？当天，记者来到襄阳博亚精工装备股份有限公司（简称博亚精工），该企业随着技术和装备水平的不断提升，已逐步由单一企业发展成为多公司组合的装备制造业集团，他们生产的多项产品，填补了国内空白、替代了国外进口。眼下，员工也突破了500人，每个月仅员工社保缴费就超过70万元。

博亚精工行政中心总监严庆告诉记者：“这个政策出台之后，如果我们选择3个月缴纳一次员工社保的话，一个季度就会有接近200万元的流动资金可供使用。”

据悉，近年来，市人社局在服务我市经济发展方面精准施策，为参保企业提供专项服务、精准服务、贴身服务，着力破解经济发展难题，维护参保企业和劳动者的合法权益。落实降费惠企政策，从2015年至今年一季度末，我市共为企业减征养老保险费支出3.1亿元、失业保险费8.83亿元（含事业单位和机关合同制职工），有效降低了企业经营成本；实施失业保险援企稳岗“护航行动”，2016年至2018年，全市共为2252家企业拨付稳岗补贴1.15亿元，稳定就业岗位35.96万个；出台了《襄阳市建设领域农民工工资保证金缴存管理办法》实施农民工工资保证金差异化激励缴存，积极推行银行保函、商业保险等缴存方式，减轻企业负担。